Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kemampuan Workforce Agility Pegawai Dimoderasi Budaya Organisasi (Studi Kasus Di Ditjen Aptika)

Hardrianus Mada Daipraing Goo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana

doi:10.35814/ekobisman.v9i1.7224

Hardrianus Mada Daipraing Goo Kementerian Komunikasi dan Informasi
Seta A. Wicaksana Sekolah Pascasarjana, Universitas Pancasila
Lies Putriana Sekolah Pascasarjana, Universitas Pancasila

DOI: https://doi.org/10.35814/ekobisman.v9i1.7224
Abstract views: 95 | PDF downloads: 65

Keywords: Motivasi, Komitmen, Budaya Organisasi, Ditjen Aptika

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi dan komitmen organisasi terhadap workforce agility pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Aptika. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiasi kausal. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) yang terdiri dari wawancara (interview), pengamatan langsung (observation), dan kuesioner. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemampuan workforce agility pegawai. Sedangkan budaya organisasi tidak mempengaruhi motivasi terhadap kemampuan workforce agility pegawai.

References

Adebayo, Adebisi Sunday dan Lateef, Olalekan Abdul. (2020). Employee motivation and work agility: A study of the Nigerian public sector.

Rizky, F. A., & Arumsari, F. (2021). The Effect of Motivation, Organizational Culture, and Organizational Commitment on Workforce Agility of Non-PNS Employees in the Public Service Agency. International Journal of Applied Business and Economic Research

Ahmad S. Abu-Shanab dan Othman Al-Gharaybeh. (2019). The impact of motivation and commitment on work agility: Evidence from Jordanian manufacturing companies.

Hernawaty, Muclis Syahrini, (2022). Managing workforce agility through bereaucratic leadership and organizational culture in public service mediated by psychological empowerment,

Teguh Widodo, Aseri Laksmi Riani, Nur Wening, Muhammad Rizqi Saifufuddin (2023). Hubungan komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadapa ketangkasan kerja pegawai pada kondisi perubahan organisasi PT. XYZ

Ine Laynazka, Noor Siti Rahmani (2022) Peran Self-Efficacy dan Komitmen organisasi terhadap workforce Agility saat restrukturisasi organisasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara Group, Tesis Magister Psikologi Profesi, UGM

Iriani, Nisma, dkk 2022. Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Rizmedia Pustaka Indonesia.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Paul, Cairney. et al. (2020). Understanding public policy: Theories and issues. London: Red Glode Press

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Peraturan PAN RB Nomor 25 Tahun 2021 tentang Penyederhanaan Struktur Organisasi pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi

Peraturan Menpan RB Nomor 7 Tahun 2022 Tentang Sistem Kerja Pada Instansi Pemerintah

Peraturan Menteri Kominfo No. 12/2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kominfo.

Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2023 tentang hari kerja dan jam kerja instansi pemerintah dan pegawai aparatur sipil negara

Surat Edaran Menteri PAN RB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Velues dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara

Permen PAN-RB Nomor 3 Tahun 2023 tentang Perubahan Permen PANRB Nomor 25 Tahun 2020 tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2020-2024

Undang-Undang RI Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.