Analisis Pengaruh Work-life balance dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Mita Rachmawati; Nana Nawasiah; Seta Wicaksana

doi:10.35814/ekobisman.v9i1.7745

Mita Rachmawati Universitas Pancasila
Nana Nawasiah Universitas Pancasila
Seta Wicaksana Universitas Pancasila

DOI: https://doi.org/10.35814/ekobisman.v9i1.7745
Abstract views: 25 | PDF downloads: 24

Keywords: Work-life balance, Pengembangan karir, Kepuasan kerja, Turnover intention

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah penelitian ini untuk membuktikan analisis pengaruh variabel work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada analis laboratorium PT. SGS Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling atau seluruh populasi analis laboratorium dengan jumlah sebesar 78 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software SmartPLS versi 4. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji statistik desktiptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji R-Square, uji Q2, uji signifikasi dan koefisiensi jalur dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 6) work- life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 7) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

References

Firdaus, M. (2019). Dampak turnover terhadap biaya dan produktivitas perusahaan: Studi kasus pada perusahaan X. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 112-125.
Fauzia, I. (2021). Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention pada perusahaan teknologi. Jurnal Manajemen, 16(3), 134-146.
Gilies, M. (2019). Pengelolaan turnover dalam organisasi: Teori dan praktek. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Gutmann, R. (2023). Global turnover trends and their impact on organizational stability. International Journal of Human Resources, 38(4), 459-473.
Hidayat, R., & Wijayanti, N. (2022). Peran work-life balance dalam mengurangi turnover intention di sektor industri jasa. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(1), 45-59.
Kapoor, V. (2021). Studi global tingkat turnover karyawan: Mengapa Indonesia berada di posisi ketiga?. Hay Group Research, 2020-2021.
Mulyana, T., Setiawan, H., & Pratama, R. (2021). Pengembangan karir sebagai faktor pengurang turnover intention pada karyawan. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 15(2), 123-135.
Noor, H. (2021). Studi mengenai pengaruh keseimbangan kerja-hidup terhadap turnover intention di industri manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 78-89.
Rihardjo, B. (2019). Hubungan antara keseimbangan kerja-hidup dengan turnover intention pada sektor pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 11(3), 142-156.
Rijasawitri, E., & Suana, I. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 101-112.
Rahmawati, S. (2023). Kepuasan kerja sebagai mediator antara work-life balance dan komitmen karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 85-98.
Saklit, P. (2019). Dampak turnover terhadap moral dan produktivitas karyawan. Jurnal Psikologi Organisasi, 6(2), 199-210.
Setiawan, D. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 17(1), 29-42.
Siregar, L., & Anggraeni, I. (2019). Pengembangan karir dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 203-215.
Soewarno, T. (2023). Strategi perusahaan dalam mengurangi turnover intention: Fokus pada keseimbangan kerja-hidup. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(1), 30-43.
Wicaksono, R. (2021). Tingkat turnover karyawan di Indonesia dalam perspektif global. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 15(4), 22-36.
Wulandari, S. (2020). Kepuasan kerja dan turnover intention di perusahaan manufaktur. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Organisasi, 9(1), 44-59.