PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI STUDI EMPIRIS PADA PTN-BH (UNIVERSITAS TERBUKA)

Authors

  • Putri Surya Permatasari Putri Universitas Pancasila
  • Harnovinsah
  • JMV Mulyadi
  • Syahril Djaddang

DOI:

https://doi.org/10.35814/ekobisman.v9i2.8127

Keywords:

Partisipasi Penyusunan Anggaran, Remunerasi, Kinerja Manajerial, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran dan remunerasi terhadap kinerja manajerial, dengan motivasi sebagai variabel pemediasi di Universitas Terbuka. Dalam persaingan global, pengelolaan keuangan yang efektif menjadi kunci keunggulan kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan responden pejabat struktural yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran di Universitas Terbuka. Temuan menunjukkan bahwa partisipasi dalam penyusunan anggaran dan remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Motivasi terbukti memediasi hubungan tersebut, menunjukkan bahwa partisipasi dan remunerasi yang optimal meningkatkan motivasi dan kinerja manajerial. Implikasi praktisnya adalah pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia berbasis partisipasi dan kompensasi yang adil untuk meningkatkan kinerja manajerial. Keunikan penelitian ini terletak pada penerapan variabel mediasi motivasi dalam konteks PTN-BH, memberikan kontribusi bagi pemahaman lebih mendalam mengenai efektivitas pengelolaan sumber daya di lingkungan pendidikan tinggi.

 

 

References

Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968
Arif Budiman, C., Sari, R. N., & Ratnawati, V. (2023). Job Relevant Information Sebagai Variabel Intervening. Sorot, 9(1), 1–121.
Giusti, G., Kustono, A. S., & Effendi, R. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 121. https://doi.org/10.19184/ejeba.v5i2.8646
Hidayat, T. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial. Akuntabilitas, 7(1), 56–68. https://doi.org/10.15408/akt.v7i1.2646
Tahar, A., & Kuncahyo, H. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Partisipasi Penyusunan Anggaran , dan Kompensasi terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Daerah. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 45–55. 10.18196/rabin.v4i2.10707

Downloads

Published

2025-02-10

Issue

Section

Articles

How to Cite

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI STUDI EMPIRIS PADA PTN-BH (UNIVERSITAS TERBUKA). (2025). EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN, 9(2), 100-109. https://doi.org/10.35814/ekobisman.v9i2.8127