PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DI PERUSAHAAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT EVI). (2020). EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN, 4(3), 183-193. https://doi.org/10.35814/jeko.v4i3.1428