PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DI PERUSAHAAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT EVI). EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN, [S. l.], v. 4, n. 3, p. 183–193, 2020. DOI: 10.35814/jeko.v4i3.1428. Disponível em: https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/1428. Acesso em: 28 sep. 2026.