PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KESEHATAN MENTAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL (STUDI KASUS: DIREKTORAT KEUANGAN PT ANGKASA PURA I (PERSERO)). EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN, [S. l.], v. 5, n. 2, p. 88–108, 2020. Disponível em: https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/1837. Acesso em: 24 oct. 2026.