Ketaatan Akuntansi, Kontrol Atasan, Budaya Etis Organisasi, Penegakan Hukum dan Kecurangan Akuntansi
Abstract views: 1024 | PDF downloads: 914
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this research is to examine the influence of compliance to accounting rules, supervisior control, organization’s culture ethic and law enforcement toward accounting fraud. The population in this study are all Regional organization in Salatiga city (Opd). The sample in this study using technigue total sampling. The data collection technique has been done by issuing questionnaires. The testing of the influences of independent variables toward dependent variables was done by using multiple linear regressions model. Based on each variable in the study, compliance to accounting rules, supervisior control, organization’s culture ethic and law enforcement have a significant negative influence to the accounting fraud.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji ketaatan aturan akuntansi, kontrol atasan, budaya etis organisasi dan penegakan hukum dan kecurangan akuntansi. Populasi dalam penelitian ini semua Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di kota Salatiga. Sampel penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Pengujian pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan dengan menggunakan model regresi linier berganda. Berdasarkan masing-masing variabel dalam penelitian, kepatuhan terhadap aturan akuntansi, kontrol atasan, budaya etis organisasi dan penegakan hukum memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan akuntansi.
JEL Classification: M41, D73
References
Adelin, V. (2013). Pengaruh Pengendalian Internal,Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. 1-22.
Amalia, R. D. (2015). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Aparat Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jom FEKON, No.2 Vol. 2.
Aranta, P. Z. (2013). Pengaruh Moralitas Aparat dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi .
Arisandy, D. (2004). Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik “Ken Lila Production” Di Jakarta. Psyche, No. 2 Vol.1.
Artini, N. L., Adiputra, I. M., & Herawati, N. T. (2014). Pengaruh Budaya Etis Organisasi Dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (Skpd) Kabupaten Jembrana. Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi S1, No.1 Vol.2, 1-9.
Didi. (2018). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud): Persepsi Pegawai Pemerintahan Daerah Kota Bogor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Vol 15 No 1, 1-20.
Faisal, M. (2013). Analisis Fraud Di Sektor Pemerintahan Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Akuntansi, 68-73.
Indriastuti, D. E., Agusdin, & Aminah. (2016). Analisis Pengaruh Asimetri Informasi, Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu, Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecurangan Akuntansi. Infestasi, 115-130.
Noviriantini, K., Darmawan, N. A., & Werastuti, D. N. (2015). Pengaruh Budaya Etis Organisasi Dan Moralitas Aparat Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Akuntansi (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jembrana. Jurusan Akuntansi Program S1, No.1 Vol.3, 1-12.
Pramudita, A. (2013). Analisis Fraud Di Sektor Pemerintahan Kota Salatiga. Accounting Analysis Journal, No.3 Vol.1.
Rizky, m., & Fitri, F. A. (2017). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Penegakan Hukum, Dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA), No.2 Vol.2, 10-20.
Sari, R. N. (2018). Pengaruh Budaya Etis Organisasi, Penegakan Hukum Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi (Fraud). 1-20.
Shintadevi, p. f. (2015). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal nominal, Vol IV No 2.
Soleha, L. K., Komara, A. T., & Sudia, Y. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, No.1 Vol.6, 39-50.
Sumbayak, J. S. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kecurangan (Fraud). JOM Fekon, No. 1 Vol 4., 3168-3182.
Tunggal , A. (2012). Pedoman Pokok Audit Internal. Jakarta: Harvarind.
Yuliani, S. (2018). Pengaruh Perilaku Tidak Etis, Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi .
Copyright (c) 2019 Intan Putri Estikasari; Priyo Hari Adi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
