Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Good Governance Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi apakah good governance dan sistem pengendalian internal mempunyai memengaruhi kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi, Populasi yang diteliti adalah semua pegawai BPKAD Provinsi Maluku dan teknik pemilihan sampelnya menggunakan metode sampel jenuh dengan total 53 pegawai. Data yang dianalisis dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara good governance dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi menguatkan hubungan good governance dengan kinerja pegawai, dan Budaya organisasi juga menguatkan hubungan sistem pengendalian internal dengan kinerja pegawai.