PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI JAKARTA SELATAN

  • Sania Azhari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila
  • Nyoman Suprastha Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila
  • Chaerani Nisa Nisa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila
DOI: https://doi.org/10.35814/jimp.v3i2.5591
Abstrak views: 211 | PDF (English) downloads: 183

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di Jakarta Selatan. Sampel penelitian ini menggunakan 100 responden dengan menggunakan sumber data primer dari hasil pengisian kuesioner. Metode analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS 3.0. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kemudian variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan pengukuran R-square secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di Jakarta Selatan.

Diterbitkan
2023-09-30
##submission.howToCite##
Sania Azhari, Nyoman Suprastha, & Nisa, C. N. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI JAKARTA SELATAN . JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 125-1333. https://doi.org/10.35814/jimp.v3i2.5591
Terbitan
Vol 3 No 2 (2023): September
Bagian
Articles