Gambaran Motivasi Kerja dan Work Engagement Ditinjau dari Urutan Kelahiran Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.35814/mindset.v10i01.737Kata Kunci:
motivasi kerja, work engagement, urutan kelahiranAbstrak
Perusahaan seringkali mengalami permasalahan akibat motivasi kerja karyawan yang rendah. Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi hal tersebut salah satunya dari kepribadian individu itu sendiri yang juga dibentuk dari urutan kelahiran. Hasil penelitian menunjukkan pada variabel motivasi kerja, anak tunggal dan anak pertama memiliki nilai tertinggi. Kemudian pada variabel work engagement, anak tunggal dan anak pertama memiliki nilai tertinggi. Sedangkan pada dimensi vigor, anak tunggal dan anak tengah memiliki nilai tertinggi. Kemudian pada dimensi dedication, anak pertama dan anak terakhir memiliki nilai tertinggi. Pada dimensi absorption, anak pertama dan anak terakhir memiliki nilai tertinggi. Implikasi dalam penelitian ini adalah perusahaan dapat mempertimbangkan mengenai urutan kelahiran sebagai sarana dalam menempatkan karyawan dalam suatu jabatan. Selain itu, hasil dari penelitian ini diharapkan seorang atasan dapat memprediksikan motivasi dan work engagement karyawan dalam bekerja. Selain itu, perusahaan dapat mengembangkan strategi pembelajaran dalam menghadapi motivasi dan work engagement yang rendah sesuai dengan urutan kelahiran.
Referensi
Al-Khayat, M. (2016). The Effect of Birth Order on Personality Traits and Academic Performance at Sample of Families in Jordan. European Journal of Social Sciences, 52(2): 151-161.
Anwar, F. (2017). Engagement tenaga kerja milenial indonesia hanya 25%. Diunduh dari https://youngster.id/featured/engagement-tenaga-kerja-milenial-indonesia-hanya-25
Cohen, R. J., & Swerdik, M. E. (2009). Psychological testing and assessment: An introduction to tests and measurement (7th ed.). New York: McGraw-Hill
Feist & Feist. (2010). Psychology of Personality, Ed 7. McGrawHill : New York.
Forson, J. E. M. (2012). Impact of motivation on the productivity of employees at GTbank Ghana (Unpublished Master Thesis) Kwame Nkrumah University Of Science And Technology. Diunduh dari http://dspace.knust.edu.gh/bitstream/123456789/4297/1/JOYCE%20ESSEL%20MC%20FORSON.pdf
Grant, A. M., & Shin, J. (2012). Work motivation: Directing, energizing, and maintaining effort (and research). In Ryan, R. M. (Ed.), The oxford handbook of human motivation. New York: Oxford University Press
Hanaysha, J. (2016). Improving employee productivity through work engagement: Empirical evidence from higher education sector. Management Science Letters, 6 (2016): 61-70.
Kanfer, R. (2012). Work motivation: Theory, practice, and future directions. Dalam S.W. Kozlowski (Ed.), The oxford handbook of industrial and organizational psychology. Oxford, UK: Blackwell.
Mróz, J., Kaleta, K. (2016). Relationships between personality, emotional labor, work engagement and job satisfaction in service professions. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 29(5), 767-782.https://doi.org/10.13075/ijomeh.1896.00578
Paulhus, D., Trapnell, P. D., & Chen, D. (1999). Birth Order Effects on Personality and Achievement Within Families. Psychological Science - PSYCHOL SCI. 10. 482-488. 10.1111/1467-9280.00193.
PMSM Indonesia (2016). Kita sedang dalam krisis engagement!! (kabar dari hr director breakfast –meeting). Diunduh dari https://www.pmsm-indonesia.com/rubric/kita-sedang-dalam-krisis-engagement-kabar-dari-hr-director-breakfast-meeting/
Rappler.com (2017). Infografis: milenial ogah terlibat sepenuhnya di perusahaan? Diunduh dari https://www.rappler.com/indonesia/gaya-hidup/187169-infografis-millenial-ogah-terlibat-perusahaan
Salanova, A., & Kirmanen, S. (2010). Employee satisfaction and work motivation. (Unpublished Bachelor’s Thesis). Mikkeli University of Applied Sciences. Diunduh dari https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/10979/Salanova_Anna_Kirmanen_Sanni.pdf
Schaufeli, W. B. (2012). Work engagement: What do we know and where do we go? Romanian Journal of Applied Psychology, 14(1): 3-10.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. Work engagement: A handbook of essential theory and research, 10-24.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92
Wright, T. (2003). What Every Manager Should Know: Does Personality Help Drive Employee Motivation? The Academy of Management Executive (1993-2005), 17(2), 131-133. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/4165963
